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2020-01-07 09:42:08   
在银行圈的鄙视链中,政策性银行和国有大行位居前列,而年龄尚不到5岁的民营银行由于资历浅,处在鄙视链的最底端,但民营银行的工资,却将众多国有大行和上市城商行远远甩在身后。若将这些城商行人均薪酬支出再进行平均计算,结果约为40.9万元。可见,无论是国有大行还是A股上市城商行,与民营银行相比,在人均薪酬支出数据上差距明显。

葡京赌场登入上全狐网·银行薪酬PK工行建行待遇好?这类银行比它们更高

葡京赌场登入上全狐网,在银行圈的鄙视链中,政策性银行和国有大行位居前列,而年龄尚不到5岁的民营银行由于资历浅,处在鄙视链的最底端,但民营银行的工资,却将众多国有大行和上市城商行远远甩在身后。

国有大行在减员,民营银行在扩招

自2014年首批5家民营银行获批筹建后,截至目前已有17家民营银行开业运营。其中,最早获批开业的前海微众银行即将在今年底满“5岁”,最晚取得开业批复的安徽新安银行也已经历了一年零八个月的“成长”。

截至2018年末,17家民营银行资产规模已合计达6373亿元,同比增长88.5%。此外,17家民营银行在2018年合计完成营业收入超过234亿元,除福建华通银行、吉林亿联银行录得亏损外,其他各行均在去年实现了从数百万到数十亿元不等的盈利。

每经记者(微信号:nbdnews)注意到,在规模和业绩增长背后,民营银行的人员数量正在稳步甚至快步上升中。从可获得对比数据的12家民营银行情况看,除上海华瑞银行、天津金城银行去年出现减员外,其余10家民营银行的人员增加幅度几乎都在20%以上,有的甚至翻番——这不但与国有大行的减员形成鲜明对比,还远远超过同期众多上市银行的员工规模增速。

进一步看,在员工数量呈正增长的这10家民营银行中,湖南三湘银行人员增速最快。从2018年初的152人到2018年末的337人,去年一年间,该行人员规模扩充了一倍有余,增幅近122%。

三大互联网银行之一的浙江网商银行,其员工规模也在一年间近乎翻倍:2017年末,该行员工人数为377人,但到了2018年末,这一数字已变化为720人,增幅超过90%。这也使得2018年成为该行自2015年5月获批开业以来员工数量增长最快的一年。

从绝对数量上来看,增员最多的是前海微众银行。据其2018年年报披露,该行去年聚焦战略性人才储备,全年共引进人才684人——这一数字甚至远远超越了绝大多数民营银行的员工总数。

虽然前海微众银行并未在2018年年报中披露具体的员工数量,但据其此前年报披露,2016年,该行引进人才368人,2016年末在职员工达到1047人,同比增长32%。若以此数据为基础,假设2017年保持30%的增员速度,并结合去年增量来估算,截至2018年末,前海微众银行在职员工数量应该已在2000人以上。

当然,民营银行员工数量之所以呈现快速增长的特征,与本身基数较小有着密切关系。在14家披露了2018年末员工数量数据的民营银行中,员工最多的浙江网商银行不过只有720人,而梅州客商银行的员工数量甚至不足百人。Choice统计数据显示,32家A股上市银行中,平安银行去年增员最多,年末较年初增加了2124人,但因为年初基数即已超过3.2万人,所以增幅并不大,只有6.53%。

对于民营银行的员工数量的普遍增长,中国人民大学重阳金融研究院副院长董希淼对记者表示,民营银行作为银行业中的一支新生力量,发展时间尚短,肯定还需要不断招人。此外,银行属于知识密集型机构,尤其对于互联网银行来说更需要大量的专业人才。“人才是未来发展最核心的力量,因为归根究底,金融科技需要依靠人来发展。民营银行吸收和储备人才,对于未来长远的发展可以起到更好的支撑作用。”

民营银行年薪较A股上市城商行高40%

员工数量增长,薪酬支出是否同步增长了呢?14家民营银行(未包括温州民商银行、江苏苏宁银行、梅州客商银行)在2018年合计支出薪酬约38.4亿元,其中“家大业大”的前海微众银行支出额达17.06亿元。

这个数据貌似并不起眼,因为这十几家民营银行的薪酬支出加起来甚至还赶不上一家城商行的全年薪酬支出。但如果换个角度,平均到人头来观察的话,不难发现,机制活络、队伍精炼的民营银行在人力支出上颇为“大方”。从数据可查的13家民营银行来看,2018年人均薪酬支出达到了57.4万元。

注:1。暂未查询到前海微众银行2018年末员工数量。2。关于安徽新安银行员工数量,数据来源于启信宝所示的企业年报中社保缴纳人数信息。3。计算结果主要反映企业当期员工薪酬支出情况,由于存在人员实时变动、入职时间不同、各岗位之间薪酬有差异等因素,因此计算出的人均薪酬数据并非完全准确,仅供大致反映行业整体情况。

与同行相比,民营银行的薪酬情况如何呢?根据Choice数据,用同样的口径对国有五大行以及A股12家上市城商行的薪酬支出情况进行统计和计算,得到下述结果:

上述数据显示,2018年,在国有五大行中,除了交通银行人均薪酬支出在30万元以上外,其余四大行人均薪酬支出均在25万~30万元之间。整体来看,五家国有大行人均薪酬支出的平均值为28.6万元。

再来看12家A股上市城商行,2018年人均薪酬支出整体水平高于国有大行,普遍在30万~50万之间。若将这些城商行人均薪酬支出再进行平均计算,结果约为40.9万元。

可见,无论是国有大行还是A股上市城商行,与民营银行相比,在人均薪酬支出数据上差距明显。如上所述,从统计的13家民营银行情况看,整体人均薪酬支出约为57.4万元,相较国有大行平均水平高出约一倍,相较A股上市城商行平均水平高出约40%。

“相较于传统商业银行,民营银行的用人机制会更灵活,在薪资待遇也会更好一些。”成都杜拉拉人力资源管理有限公司某猎头顾问对记者表示,在招聘上,民营银行会选择与自身的战略重心契合度更高的候选人,如果是有意补足信息技术类人才,往往希望能招聘到成熟型员工,能够在入职后立即解决问题。“用通俗的话说,就是在资源有限的情况下,把钱花在刀刃上。”

在民营银行眼中,一位负责大数据风控的人才可以身价几何?答案是,年薪超百万。

日前,有金融猎头在猎聘网上发布招聘信息,为某民营银行风险中心寻找大数据风控总经理,工作地点在上海,开出的年薪是120万~180万。招聘信息中强调,招聘方希望人选有中资银行背景和互联网公司双重经验。

翻阅更多的招聘信息,可以发现,通过明码标价招募人才的民营银行还不少。比如,有的在北京以33万~46万年薪招聘反欺诈系统研发岗,有的在上海以24万~48万年薪招聘高级/资深JAVA工程师,有的在深圳以36万~72万年薪招聘风险建模人员,有的以36万~72万年薪招聘金融产品管理资深经理。

记者 | 张祎 

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