• 航空工业陕飞表彰奖励技能大赛获奖选手和相关人员
2019-11-09 17:28:03   
在目前世界航空领域中,“新舟”不够大,也不算最优,但“新舟”所承载的是一个民族放飞蓝天的梦想。“新舟”60飞机。2000年2月25日,“新舟”60飞机首飞成功,同年6月份取得中国民航总局颁发的型号合格

9月24日晚,公司举办了第45届世界技能大赛和集团第6届职业技能大赛获奖者奖。世界制造团队挑战赛金牌得主彭隋晨、世界国家竞赛制造团队挑战赛产品设计专业第四名获奖者李佳桐、集团第六届专业技能大赛决赛航空仪器装配类第二名获奖者杨方明、以及在两项比赛的训练和选拔中表现突出的俞君强、宾洋、高云南、周信、张广平和刘弘文六位教练分别获得表彰和奖励。

在表彰大会上,公司董事长兼党委书记韩奕初代表公司党委,向四位获奖者和教练员彭隋晨、李佳桐、杨方明和石绥宝全体干部、专家和员工表示热烈祝贺。他指出,公司的竞争对手要在世界制造业挑战赛中赢得金牌,在集团公司职业技能大赛中跻身前三名,为国家、集团公司和山飞赢得荣誉,并以实际行动为祖国70周年和山飞50周年献上丰厚的礼物并不容易。韩宜初强调,一个国家应该以人才为基础,一个政府应该以人才为基础,一个事业应该以人才为基础。人才永远是决定事业成功的关键因素。目前,中国正从一个制造大国向一个制造强国迈进。陕西航空也在努力成为一流的航空企业。加强人才队伍建设是陕西航空公司的必由之路。各部门各单位要认真学习贯彻习近平总书记对我国运动员的重要指示,在世界技能大赛中取得好成绩,发扬精益求精的工艺精神,鼓励广大青年走技能化、技能报国之路。

韩奕初提出了加强陕飞人才队伍建设的三个要求:一是从思想上高度重视人才队伍建设。各部门、各单位和各级领导干部要把建设一支结构合理、技术精湛、敬业爱岗、作风优良的专业人才队伍作为一项政治任务。要增强人才队伍建设的紧迫感、责任感和使命感,勇于承担责任和创新,有针对性、循序渐进地培养各类人才,切实采取措施,积极推进本单位专业人才队伍建设。二是全面实施集团公司人才发展体系,不断创新人才培养工作机制。各部门各单位要坚持“党管人才”的原则,全面落实集团公司人才发展“三三”制度,坚持“三个面向”,完善“三个机制”,落实“三能充分发挥”,以“总量控制、结构调整、存量配置”为目标,围绕核心能力建设统筹人才队伍建设。我们将继续完善人才培养平台和措施,建立灵活的人才培养机制。第三,加强青年人才的培养,建立良好的人才梯队。我们要加强青年工人的思想教育,提高他们在复杂环境中正确判断是非的能力,树立正确的世界观、人生观和价值观。敢于给青年工人增加负担,磨练他们的意志和性格,提高他们的专业水平和工作能力;要丰富青年劳动者成才途径,不断加强技能提升,充分发挥标杆效应,营造尊重劳动、崇尚技能的良好氛围,让更多的青年劳动者有动力学习,有方向前进,有成长的榜样,积极引导青年劳动者成才,让青年劳动者肩负时代使命,在岗位和事业上成长。 促进年轻员工成长为公司科研模式研发和生产的骨干力量。

会上,人力资源部部长李俊介绍了集团公司第45届世界大赛和第6届职业技能大赛的培训选拔情况。参与者观看了世界竞赛和团体技能竞赛的视频剪辑。

公司总经理兼党委副书记常昌宣布了获奖决定。

公司领导分别为获奖者和教练颁奖并拍照。

获奖选手代表彭晨曦、杨方明和训练教练于俊强发表讲话。

表彰会议由公司副总经理刘斌主持。李俊公司党委副书记、工会主席刘德安,分管特殊事务,各部门、各单位领导,各级劳动组织领导,部分单位青年职工100多名代表参加了表彰大会。

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